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Nutzen Sie Diversity in Ihrem Unternehmen


Damit Talent Management seine ganze Wirkung entfalten kann, ist es entscheidend, alle Bevölkerungsgruppen in den Blick zu nehmen.

So erhöhen Sie Ihre Chancen, jenseits der üblichen Auswahlkriterien gut qualifizierte Mitarbeiter finden.


Zudem können Sie bei Mitarbeitern, die sich in ihrer Individualität wertgeschätzt fühlen, auf besondere Loyalität und Engagement bauen.

Es lohnt sich also, Prozesse entsprechend auszurichten und Führungskräfte für das Thema zu sensibilisieren. Gerne unterstütze ich Sie:

 

-   Analyse der bestehende Diversity-Aktivitäten und Unternehmenskultur
-   Stärken-Schwächen-Profil und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen
-   Vergleich mit anderen – vorbildhaften – Unternehmen
-   Anpassung der bestehenden Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse
-   Zusammenstellung und Begleitung von Diversity-Projektteams
-   Interne und externe Kommunikation
-   Aufbau von Diversity-Kompetenz in entsprechenden Workshops
-   Regelmäßige Diversity Audits und kontinuierliche Verbesserungen

 

Nutzen Sie gerne meinen Diversity-Quick-Check und Sie erfahren, wie gut Diversity in Ihrem Unternehmen gelebt wird.

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